可持续发展政策

赛得利可持续发展政策

《赛得利集团可持续发展政策》为赛得利集团提供了在可持续发展政策和承诺方面的总体框架。

开发永续资源,创造美好生活是赛得利集团的宗旨。我们始终秉持金鹰集团创始人提出的“五利”理念,即“保护环境,为客户创造价值,实现利民、利国、利业”,致力于帮助运营所在地实现可持续发展。我们全力支持联合国可持续发展目标(SDGs),争取在社会经济发展和气候及自然资源保护与改善之间取得平衡。

对赛得利集团而言,可持续发展意味着负责任地管理自然资源;努力为生态系统和人类带来积极影响;减少产品及生产过程中的废料,提高资源利用效率;为应对气候变化、自然环境恶化、以及生物多样性丧失等全球性问题贡献力量;与我们的利益相关方一起创建一条包容、平等的价值链,从而改善人们的日常生活。

政策适用范围

本政策适用于赛得利集团及旗下现有和未来的所有企业。集团旗下每一家企业必须:

  • 遵守《赛得利集团可持续发展政策》,并回应行业及地区的实质性问题和监管问题
  • 建立恰当的管理、监督和报告体系,确保赛得利集团的可持续发展政策和承诺能够得到落实

赛得利集团全体员工、承包商、顾问及供应商应以负责任和符合道德准则的方式遵守本政策。若本政策内容与法律发生冲突,赛得利集团旗下企业,包括全体员工,应以法律规定为准。

本政策重点着眼于四大板块—气候问题、自然环境及生物多样性保护、人权问题以及可持续增长。

气候问题

气候变化是当代最严峻的全球性挑战,对经济、社会、环境产生着重大影响。我们深知私营企业在价值链上,推动减缓及适应气候变化解决方案的重要作用。这其中包括与运营所在地社区的合作。

赛得利集团将制定清晰易懂的气候战略,包括减缓及适应气候变化的措施,以及进一步降低温室气体排放的明确承诺和目标。这些承诺和目标将通过向可再生能源逐步过渡等全面脱碳计划实现,助力低碳经济转型。

赛得利集团旗将积极践行减排目标,助力 “到2050年,将全球升温控制在1.5摄氏度”这一全球目标的实现。我们将利用相关的全球性框架来识别气候相关的风险与机遇,并制定相应战略。

生物多样性保护及修复

赛得利集团清楚地认识到森林和自然生态系统在应对气候变化、保护和丰富生物多样性,以及维持社区居民生活方面至关重要。因此,我们致力于在业务运营及供应链领域实现零森林砍伐,零森林退化和零林地转换。

人权问题

赛得利集团积极践行企业社会责任,尊重人权,包括土著居民及社区的权利。集团将遵守相关国家法律法规,以及国际公约、协定、标准等。其中包括《联合国全球契约》、《国际人权法案》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》、《联合国工商业及人权指导原则》以及《联合国土著人民权利宣言》等。

人权是全人类固有的权利,不因国籍、居住地、性别、身份、民族、肤色、宗教、语言、或任何其它情况而有所区别。我们致力于防止和消除任何形式的强迫劳动;对童工及对员工的任何不人道行为零容忍;在工作场所推广机会平等及多样性;并保障员工及相关社区的健康、安全和福祉。

我们的所有业务运营都致力于提升意识、推广最佳实践、制定机制,及降低任何人权风险。

可持续增长

赛得利承诺为员工提供体面、公平和安全的工作环境。我们通过技能升级来培养员工,实现其职业发展。

我们视自己是社区的重要组成部分。通过定期对话和信息反馈渠道,我们与当地社区互动,解决他们对我们运营的担忧。我们的企业社会责任计划旨在通过赋能,改善和提升社区居民的生计和福祉。

报告与透明度

赛得利集团致力于通过循环利用,采取负责任的生产方式来促进业务增长,摒弃任何对自然资源(如森林等)造成进一步损害的生产增长方式。我们在研发方面进行了大量投资,以确保我们在水、能源、化学品,以及其它原料等重要资源的使用、回收和再利用方面的高效。

此外,赛得利集团还采用“变废为宝”的方式,利用废料生产新产品,创造新的商机。

为了践行《赛得利集团可持续发展政策》,赛得利集团及旗下企业将:

  • 严格遵守当地、区域以及国家法律法规
  • 向全体员工、承包商以及供应商宣贯该政策
  • 为我们所有业务运营主体提供相应的资源、培训及教育,确保员工及承包商理解并遵守《赛得利集团可持续发展政策》
  • 制定具有时效性、可衡量的、可公开披露的目标
  • 采用相关领域的国际行业最佳实践及认证标准
  • 根据尽职调查的标准流程,识别、评估、解决、报告相关风险及机遇
  • 采用数据驱动的方法,定期监测、审核、独立评估我们的业绩,并公开进展情况
  • 执行国际公认的相关认证及管理体系,并以此为依据接受审核
  • 制定纠正行动和措施,确保我们的业绩持续改善
  • 与政府、社会团体、学术机构、当地社区,以及其它当地和国内外利益相关方通力合作,支持透明化和信息交流,共同实施解决方案
  • 在确定受影响的权利持有人时,应遵循“自由、优先和知情同意”原则

公司治理

赛得利集团管理委员会制定可持续发展治理方法,指导并批准相关政策、承诺以及战略,并对实施表现进行审核,确保所有决定和行动都遵循“诚实、负责及透明”的原则。

我们将定期或至少每两年审核一次《赛得利集团可持续发展政策》及其相关政策,确保与时俱进,符合业务发展及利益相关方需求。

赛得利集团管理委员会同时担任可持续发展委员会的职责,其成员由赛得利集团旗下企业的总裁和高级管理人员担任,他们负责实施可持续发展政策。

投诉

赛得利集团旗下企业将确保在业务覆盖区域内,公众可以获取投诉机制和流程的相关信息,并确保员工及外部利益相关方能够提出任何投诉建议或关切。赛得利集团旗下企业将以公开透明的方式处理投诉,并报告处理措施。赛得利集团将定期监控投诉机制的有效性,并持续改善投诉机制,以应对不断变化的需求及环境。

更新时间:2023年10月